广告公司业务员提成(广告公司业务员提成方案)

时间: 2021-12-23 16:41 浏览次数:

业务员的提成怎么拿?

业务员的提成怎么拿?

这个每个公司都是不一样的规定的,基本上都是按照约定的提成点来计算,然后直接跟工资一样打进员工的工资卡就好了。

广告公司业务员提成

业务员的提成怎么拿?

这个每个公司都是不一样的规定的,基本上都是按照约定的提成点来计算,然后直接跟工资一样打进员工的工资卡就好了。

广告公司业务员工资怎么算?

业务员工资:责任底薪(或无责任底薪)+提成(3%-30%)+年终奖+季度奖+全勤奖+销售冠军奖+分鸿=业务员待遇

薪资构成

员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。

发放月薪=底薪+费用提成

标准月薪=发放月薪+社保+业务提成

国际提成标准:

产品价格在100元以下,业务员年销量在10到50万之间,按照提成标准分配比例,提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。

产品价格在100到500元,业务员年销量在50万到150万之间,提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为合理。

产品价格在500到1000元,业务员年销量在100万到500万之间,提成应设定为销售总额的5—10%提取收入最为合理。

产品价格在1000元以上,业务员年销量在1000万以上,提成应设定为销售总额的10%—20%提取收入最为合理。

具体操作步骤

1. 提成分费用提成与业务提成

2. 费用提成设定为1-20%

3. 业务提成设定为4%

4. 业务员超额完成任务:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4%

5. 业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪,费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。业务员工资:责任底薪(或无责任底薪)+提成(3%-30%)+年终奖+季度奖+全勤奖+销售冠军奖+分鸿=业务员待遇

注:根据不同行业利润定提成;各种奖励根据团队大小及产品销售速度来灵活制定;一般而言,私人开办的小广告公司底薪在800左右,好点的1000,行业内提成最高不超过30%,一般10到15个点,其实这些个都是次要的,主要看利润来制订的。比如名片以前都是名片机,现在都是印刷机,成本和利润就不好比较了。至于手里有客户的业务员,那个高不高底薪也无所谓了,他们更看重提成。

我看业务员是重要,但作为一个立志进入这个市场的老板你,更应该注重朋友的积累,在扬州这样的小城市,朋友的介绍更有效。

广告公司业务员提成

广告公司业务员提成

分情况来看,不同的公司真的很不一样

抠门的老板成本算的太多了

计入成本的项目也太多

业务员有底薪

在这一块上,底薪从 1400到2500不等,不排除还有更高的

在提成这一块上,一般提成按照5% -- 30%最高了

但是不同的媒体成本计算不一样,我不知道你从事什么媒体

比如影视广告、车体广告、户外广告、报纸广告等

计算成本都不一样

剩下的就看老板的良心和会计的计算了

有时候和会计搞好关系也是有用的你可以聘请兼职人员,给他高提成,一般我们这边给的是根据单子金额的大小,提成有20%--30%。

杭州通智广告有限公司,是一个多元化走向综合性专业广告公司。公司目前主营项目为企划外包服务:

一、一般企业聘请一名专职的美工人员每月的工资至少1500元,再加上每月的社会保险,将近2000元左右,一年下来至少需要24000元的成本。这只是个直接成本,间接成本则会更多。而相比来说,企业若和专业的广告公司合作将会为您省下很大一笔费用:

1、通智广告的设计团队与贵公司的美工人员相比,前者以单个项目来计算费用,而后者则以月来计算工资。

2、通智广告能帮贵公司解决企业内部企划问题,即您在外部的“企划部门”。

3、通智广告有专业的设计团队,可以和您建立长期的合作关系。

4、通智广告的收费标准性价比很高,绝对是您最好选择。

二、平面设计与制作;(如:名片、宣传单页、宣传海报、宣传画册、vi、®设计、信封信纸、挂历台历、不干胶贴、彩卡、pvc卡、平面设计、贵宾卡、手提袋、包装设计印刷等等。)

二、活动策划与组织实施。(开业庆典、文化交流活动、会展服务、photoshop专业技巧的指导等等)

三、其他与广告相关服务。

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