广告公司评分(广告公司评分表)

广告公司绩效考核都包括哪些内容？

这个你根据你的具体情况来确定,.

这里是基本的东西.

绩效考评制度

绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

一、考评的目的和用途编辑本段1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

二、考评的原则编辑本段1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；

2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；

3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；

4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。

三、考评的内容和分值编辑本段1、考核的内容分以下三部分：

（1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3个，由任务布置者进行考评；

（2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；

（3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。

2、分值计算

原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分。对于没有“重要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘以200%为总分。

四、考评的一般程序编辑本段1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；

2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；

3、直接上级一般为该员工的考评负责人；

4、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；

5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。

五、保密编辑本段1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；

2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；

3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。

六、其他事项编辑本段1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；

2、考评每季度进行一次，原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行；

3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）；

4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。不同的岗位考核是不同的，比如业务员考核的是工作能力（个人广告业绩完成情况、拜访客户量、上交报表制度情况、）和遵章守纪（考勤情况、通报处罚情况），各个项目的占分不一样，总分是100分，扣分制。

广告行业如何划分！

你说的户外广告、媒体广告等等，基本都是做媒介销售的。

我所知道的有

媒介销售，包括主流媒体（报纸广告代理、电视广告代理、电台广告代理 )，网络广告，户外广告代理，分众媒体（车身广告代理、电梯内的框架广告代理、电梯外的分众广告及其他视频广告代理等等很多）

策略类广告公司

活动执行公司

物料制作公司

影视制作公司

品牌代理公司

你说的电子商务，我理解为 网络的整合推广广告行业划分有很多种，比如你说的户外广告啊、媒体广告啊、电视广告啊、电子商务广告，那是按照媒体划分的分类。

一般广告公司分类：

1、专业广告组织：a综合广告公司，b专业广告公司（调查公司、策划公司、代理公司、设计制作公司）

2、企业广告组织：不对外经营，只针对针对某一个企业。比如海尔有关门的广告部门。

3、媒体广告组织：比如CCTV广告部。

4、广告团体：某某广告协会。某某广告学术研究会。某某传播协会等等。

以上分类只是为了易于识别，而实际广告公司分类并非很严格，有的给你公司同时垮了好几个领域。也有广告公司，同时业经营非广告业务等等。广告行业划分有很多种，比方你说的户外广告啊、媒体广告啊、电视广告啊、电子商务广告，那是依照媒体划分的分类。普通广告公司分类： 1、专业广告组织：a综合广告公司，b专业广告公司（调查公司、筹划公司、代理公司、设计制造公司） 2、企业广告组织：不对外运营，只针对针对某一个企业。比方海尔有关门的广告部门。 3、媒体广告组织：比方CCTV广告部。 4、广告集团：某某广告协会。某某广告学术研讨会。某某传达协会等等。以上分类只是为了易于辨认，而实践广告公司分类并非很严厉，有的给你公司同时垮了好几个范畴。也有广告公司，同时业运营非广告业务等等。广告公司分7类，每一种都有着很详细的细分，不同的广告公司能做的事情也是不同的。 1、媒体型广告公司。国外媒体购买公司在中国的雏形，主要从事媒体收购和投放。

2、设计型广告公司。以视觉表现为主要方向的公司，又可继续细分为平面设计广告公司、三维设计广告公司。主要从事视觉上能看见的表现设计。

3、影视型广告公司。以影视广告的设计、制作、拍摄为主要运营方向的公司。

4、策划型广告公司。以企业广告活动、企业促销等执行规划见长的广告公司。

5、策略顾问型广告公司。以企业发展战略、营销运营战略等规划层面的策划见长的广告公司。

6、制作型广告公司。提供广告终端制作服务如喷绘、印刷、礼品、霓虹灯的制作方面的工作。

7、综合型广告公司。上述广告公司的服务都能提供或者具有极强的整合运作能力的广告公司。 除了以上六个大类外，一些衍生或相关行业也可能以广告公司名义进行运作，例如礼品公司、礼仪公司、公关公司，但他们从实质上不属于广告公司。

由此可知，广告公司需要的知识是综合性程度极高的，而不是某个单方面的知识。但总体上看，除了一些制作公司外，其它公司应该具备的共同知识是市场营销学、传播学、媒体学、统计学、设计基础等知识，同时各个类型根据自身情况，又会具有一些特别的专业知识广告人又称边缘人，广告人要求涉猎的范围很广，通常掌握的信息量要大，这门专业的基础有广告学、心理学、传媒学、市场营销学、美学、平面设计、广告策划、摄影、公共关系、电视广告制作、电视传播理论与实务。如果你感兴趣的话。学起来会更加有意思。

当然什么专业都要下功夫，才能脱颖而出、卓尔不群。

广告业在现在来说仍然是朝阳行业，因为滥广告太多，精品有限，所以潜力巨大。有缺口就是有需要。不知道你的能力能对前景有多大影响。前途是光明的，道路是曲折的。