广告公司劳动合同(广告公司劳动合同书照片)

广告公司是不是分为网络广告公司、电视广告公司呢？

广告公司按照投放介质来分也就是 网络，电视，户外。按照本质来分是平面类和视频类。广告公司里的部门也因为上述公司的不同性质部门也不一样。平面类的公司里面有 制作部 安装部等，电视类广告里有 客户部 媒介部等 具体还要看公司的规模来确定公司部门的多少

大家有没有广告公司的会计分录或广告公司的会计制度？

现在大多企业都不愿接纳没有工作经验的人员，何况是会计这么重要的岗位，没有会计实际做账经验的更不敢要了，珠三角会计网正是针对这一情况，推出了广告公司企业会计全盘真账模拟实训（连续三个月的账务），每笔业务都有原始凭证单据，配套教学光盘对每个月每一笔业务都有详细的讲解，一看就懂一学就会。

我在一家广告公司上班，没签合同，现在想辞职。能得到什么样的经济赔偿？

这个问题，如果你是确切的证据，你的老板通过各种不合法手段窃取了你的劳动成果，你可以通过法律告他。公司和你没有签劳动合同，这个问题你可以向当地的劳动监管部门投诉，你的老板属于非法用工。最终能得到什么赔偿就要看你们怎么交涉了。你好！

就按照没有签订劳动合同到劳动局告公司，公司肯定输，应该是从你在公司工作满30日后的次日起给你双倍工资。

至于客户的占有，你是公司员工，老板占有你发展的客户，你无法拒绝，因为你是员工，客户资源按理应该也是公司的资源，你因此要公司赔偿你的经济损失很难自己找到证据。

希望对你有所帮助，望采纳。你可以联系你的客户去起诉你的老板上告吧 先仲裁劳动局比较难啊

在小型的广告公司没签劳动合同,辞职没按劳动没支付工资该怎么办?

根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。要仲裁你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等（法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任），也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。

法律依据：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。1.没有签合同的话，你可以主张从08年2月至今的双倍工资。

2.单位如果辞退你，你可以主张经济补偿，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，也就是说，你可以领取相当于5个月工资的经济补偿。

3.如果希望仲裁委支持你的请求，证据是关键。你可以在庭上出示你的工作牌或工资单，也可以请求同事为你出庭作证，最好找那种不想在单位长久待下去的同事。你可以举报，这家公司是违法的。同时你可以申请双倍工资，正常出勤月工资不足960元也是违法的，要求补足960元，四月以后新标准1120元；有加班的话要求支付加班工资。但是因为对方没有注册，所以，劳动仲裁不好操作，还是一句话，保留证明劳动关系存在的证据，提请仲裁，或者直接诉讼。