广告公司薪酬制度(广告公司薪酬制度范本)

广告公司平面设计详细提成标准

拜托,提成是按照设计级别定的.

所谓的设计级别是指,广告单的大小,和广告设计的难度!

难道你认为NIKE的广告,和我们家乡的乡镇鞋厂做同一种

广告就会花同样的钱? 而设计师提的一样多?

再告诉你一点,由于广告公司的实力不同,所以,同级广告

的提成方案也不同!而且各地的提成百分比也不同.

所以 如果是提成奖励制度的广告公司,提成金额是不同

的,这几乎没有固定答案.合同价就是销售额了，按合同价就把提成订的高一些，按利润就把提成订的低一些。比如，合同价是1万元，你的利润是20％，那么你的利润就是2000元，如果你想分配1000元的利润，按合同价的提成就是10％，按利润就是50％。

由于竞争，你不可能每笔销售都能保证利润达到20％（比如），有可能要低一些，有的为了拉客户甚至不赚钱，那么你按合同价提成还要亏本，建议用利润提成，不过按利润就等于公开你的收入。

至于提成多少要根据各地的生活、消费水平，基本工资低提成要相对的高些，业务是拉客户的，他们的业绩好坏关系到生意的好坏，提成要相对的高，其他的要相对低。楼主：您好！

在广告公司里边一般是按项目情况来提成的！但提成并不是固定的，而是看完成情况和效果，如客户反馈好！且在与客户沟通和方案制作上没差错，可以适当多给些，频繁出错的就不能给！

在广告公司里边不建议您给大家一个百分之多少的数，因为每个项目的成本和利润都不是固定的！一般都是看情况而定

但会明确告诉大家说有提成的，就是数目是根据项目走的！

以上只是个人建解，供您参考之用！一般业务提成是10%左右的！设计策划一般固定工资高一点提成就是意思一下5%以内！看你自己的毛利适当调整就是了！业务提成太低没人做的哦……，业务一般底工资不高，主要靠提成！美术专业毕业,大专以上学历(如果工作能力强,经验丰富者中专毕业也可),二年以上工作经验,精通各种平面设计软件,在企业画册,包装设计及网页设计制作有独特的风格及见解,有独立和策划经验和较强的沟通能力,能独立及时有效的完成工作.熟悉印刷工艺流程.待遇:3000元+提成

业务经理

具有团队引导能力和领导能力以及管理能力;有事业心、有管理经验、敢于自我挑战、对自己和行业充满信心；勤奋上进，能吃苦耐劳，具备团队精神和良好的职业道德；有优秀沟通能力，普通话标准，能用最短的时间准确把握客户需求;有丰富的客户资源及具有开拓市场能力；待遇:35%提成+底薪+管理奖金

广告业务员和业务经理的提成方案

业务员：800以上

经理：2000以上

提成（月5万含以下）：

业务员：5%

经理：5%

提成（月10万含以下）：

业务员：8%

提成（约200万以下）：

业务员10%

经理10%+津贴

……20%是你自己业绩的20%

一个业务员的收入基本就是靠自己每个月跑多少业务来算的

如果你真的一个月什么都没有跑到的话

不仅你会很倒霉的只能拿到基本工资

而且你将面临的被辞退了

没有一个公司会请一个月一个单子都接不到的业务员的