你对广告公司(环时互动广告公司)

如果要去广告公司或者平面公司面试平面设计的话，应该带些什么样的作品集去才能更成功呢？

你好，我也是学广告的，现在已经从事了两三年的广告．无论找什么工作，面试是必须的，有的公司光面试就有好几次．不过不用紧张更不担心，用平常新去对待．行则行不行则不要消极，总结并继续．

我们这个专业找工作带作品是必须的．至于带什么样的作品，其实这个问题很简单．首先你要了解你准备去面试的公司是做什么的和公司招设计师的要求．把这些信息分析以下就出来了．要是去广告公司，那么你就可以多带一些，只要你觉得设计的不错的，能反映出你设计最高水平的．要是综合型的广告公司，你带的作品可以范围广一些．风格也可以多一些．要是一家专注于某一领域的广告设计公司，那么你就可以多带一些与公司业务接近的作品。比如要是这个广告公司专门做画册，那么你就多带点画册作品过去，其它作品则可以少带一些，带一些你认为具有代表性的就可以了．还有一种就是去非广告或设计公司从事广告设计工作．比如要是你准备去一家化妆品公司面试，那么这个公司肯定对化妆品作品感兴趣，所以你可以准备一些关于化妆品或者风格要求比较接近的作品去面试．其它作品选几个具有代表性的就可以了，去非广告公司面试作品一定要准、精、简．你拿多了他也懒的看，他们不会像广告公司一样．

至于上机，有的公司不会要求上机，有的要．有的还要求手绘，当然这个比较少．上机测试，创意、对软件的熟悉程度、速度都在测试范围内．在这里要提的是，速度不仅仅只是测试你操作软件的速度还有你构思、创意的速度．所以都在测试范围之内．当然不同的工作岗位要求可能对测试的侧重点会有一定的变化．要是有些公司不需要什么创意的，那么他就更看重软件操作速度．比如：专门搞印刷的印刷公司、喷绘公司．其实这些信息你都可以从公司的介绍和对你所应聘的职位要求看的出来的．

至于出什么样子的题目那就不好说了，不过基本上都是这个公司最主要的业务项目和对你职位的要求来定的．一般都不会太复杂的，时间有限一般会在一个上午或者三小时能完成的．

刚毕业的，最主要的缺少经验，那么面试的时候也可以扬长避短的，你可以把你对设计的热爱、你的设计潜力等综合素质表现出来．这些机会会多一些．

你刚毕业，我建议你先去广告公司上班．非广告一般不会选择刚毕业的从事广告设计工作。

就说的到这吧，希望对你有所帮助．祝你成功了．这行业简历一定下功夫,要不然人家一看你的简历不行就肯定不通过~看职务.

平面设计的话,首先会PS和CD如果软件都不熟悉怎么去实现创意?.并且有几幅完整独立完成的作品.然后一般会问有经验没，你回答有半年经验就可以了，这个是无法考证的,关键还是个人是否真的有能力,然后面试的时候的大多的公司都会给你一个正在做的项目让你完成,量不算大,通常半天就能完成那种.你能搞定,那就能呆下来。

应届与否这个无所谓你好！

当然是软件熟悉程度了，创意不可能一下子试出来的。作品放在网络硬盘里，想要什么调什么，一般广告公司都有网络的。应届生就说应届生不要吹牛，顶多说一点原来在什么样的公司里做兼职，应届生别说不是，否则一看毕业证不出全看出来了，而且没什么谎言能骗人一辈子。

如有疑问，请追问。

广告公司的发展前景

中国广告业现丰正处于转折时期，值得关注的基本情况是：

随着中国企业的成长，广告主正走向更高、更长远的目标。中国大部分优秀企业更强、更大，迈向国际化。广告主正在追求更高、更长远的发展。

中国第三代消费群兴起。21世纪中国消费群体在不同的社会文化环境中长大。新消费群体的特征是：感性消费趋势上升；重视和突出个性化；对价值的关注超过对价格的关心；受品牌的影响越来越显著。广告活动必须更重视这些新的消费者对象。

IT技术互联网对传统广告的冲击。IT技术的发展，国际互联网对传统广告的冲击，网络行销使销售、促销乃至传播将会产生深远的变化，包括：销售方式改变；促销方式改变；传播方式改变等。

品牌主义：跨国广告商以创建中国品牌为最大卖点

所谓"品牌主义"，其特点是以建立和发展品牌为广告的目标；追求长期的广告效果；重视形成差异化的优势；广告公司的作用和价值是提升产品为品牌，典型说法是"品牌管家"。

"品牌主义"是跨国广告公司谋取中国市场的首要工具和最大卖点。进入90年代以来，跨国广告公司战略有重大变化，相继提出品牌主张为竞争制高点，如奥美提出"品牌管家"萨奇提出"全球品牌策略"；电通提出"品牌传播"；达彼思提出"品牌论"；智威汤逊提出"整合品牌建立"；精信提出"品牌性格"。

奥美中国公司总裁宋秩铭提出"致力于协助客户创立、培育和发展品牌"（《国际广告》1997.1）；盛世长城前任首席执行官黎景辉提出"构筑中国品牌长城"（《名牌时报》1998.4.17）；盛世全球首席执行官K·罗伯特提出"中国品牌应成为世界冠军"（《名牌时报》1998）；精信总裁陈一枬提出"帮中国建立世界级的名牌"（《中国经营报》1997.10），"用品牌冲锋陷阵"（《国际广告》1999.3）。

广告公司怎样表现自己的价值，为客户卖产品出谋划策，只是小价值；广告公司的价值在于通过把企业的产品转化为品牌，这样在客户的眼中就具有不可替代的高价值。

如何赢得主动

或有人问：目前中国市场环境造成了市场竞争以价格战为主，而且，企业如果没有销量，就不能生存，又谈何"品牌主义"呢？强调转向"品牌主义"，是否不切实际？

其实，品牌主义和销售主义是两个相关概念，是主与次的关系，其比重不同，效果也不一样。关键在于战略眼光和战略选择，执行何种市场策略。尽管对不同的客户要用不同的策略，要根据实际决定策略的重心和比重，但是，面对未来发展，中国的广告业必须有先进的思维和远望的眼光，必须不局限于短期的、目前的利益，必须迅速建立新的竞争优势。中国优秀的广告人应该敏锐地察觉到变化的方向和把握各种新的可能机遇，以迎合企业新的需求和下一代新的消费环境，这正是强调品牌主义的基本出发点。

20年业，本土广告公司中的优秀者已经有了很大进步，实力不断充实，竞争力正在提升；但一般而言，本土广告公司对品牌建立的运作，品牌管理专业水准、基本功还不够。要想赢得主动，还必须建立具有中国国情的新的品牌管理平台。

关键是学习能力――创新能力，未来的强者不在于过去有什么业绩，而在于学得有多快，创新能力有多强。首先，我不得不说，亲，你的广告公司跟专业性质的广告公司还是有不小的距离的。

其次，我觉得，看你说的这个情形，要发展还是挺难的。不知道你是不是当地人，你在当地的人脉关系如何，你觉得你后期的人脉关系可以发展得怎样。

最后，再接再厉。首先，这是一个不需要太多经验但是一定要有很多热情的行业；

其次，这是一个造梦的过程，雕琢璞玉最终看到成果是一件很有满足感的事情；

第三，对于年轻人以及有创意有思想的人来说，是一个实现梦的过程，在很多体制下的单位你无法实现的想法，在这个行业可以实现，没有那么多的条条框框，很自由。

不得不说电视里都是骗人的，白领生活没有看到，满眼都是加班狗，不同的广告公司会做不同项目的广告，或许是房地产、或许是快销品、或许是其他，但都有一个共同的特点，就是无休止的加班。加班、改稿、加班，循环往复。这个现象仿佛并不会因为你职位的高低就有所改变，工资可能会比其他的高一点，但并没有很夸张，除非你真的非常有这方面的才华。

另外，面对甲方的质疑和要求，要有越挫越勇的执念，否则很容易被打败。

当然是越发达的地方越好，理念什么的都会很新，也有助于快速成长。