广告公司招牌(公司招牌制作)

广告公司的招聘要求具体有哪些？

一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

扩展资料：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。广告公司的招聘主要看你的能力和经验，不太关注你的学历。

如果你是应聘文案与策划的话，文字功底一定要硬，平时还要多看一些广告和策划案，多看多思考多总结。另外，平时要多创作一些广告作品，当面试的时候，作品说不定可以给你加分哦！

有机会和时间的话，投简历进行面试，呵呵，只有自己经历过这个过程，才会真正收获哦！虽然首先要看能力，但是你的薪水要求也是门槛，如果你要求过高，不一定会要你，企业很务实，要求人员能力，还要花最少的钱找到最好的人才，所以你如果没有工作经验的话，工资标准不要定的过高，不管什么城市，800-1200 这个范围，我所说的1200，你要往北京，上海等大城市看平的价格，800就是一般城市了，斟酌吧，不是拿了大学毕业证，就证明你是个人才，你如果真有本事，以后薪水自然就会增加。一、广告公司的招聘岗位要求如下：

1、广告策划、市场营销、广告传播相关专业大专或以上学历，或广告行业经验者优先；

2、具有1年以上营销策划及销售管理经验，并且独立策划操作经验及成功案例；

3、富有全局意识，有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，优秀的写作及口语表达能力；

4、有较强的文字功底与沟通能力，能独立完成各种文案撰写，并熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等应用软件；

5、能够组织和指导市场调研，具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力；

6、服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合作精神；

7、卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力，较高的人际沟通和谈判技巧。

二、广告公司的招聘主要工作内容如下：

1、负责公司品牌策划、内容制作、市场推广、广告宣传、公关活动，组织、指导、监督公司市场计划的实施工作；

2、全面负责公司项目的营销、策划、客户关系等营销工作；

3、结合公司战略及市场状况，制定正确的市场定位、市场策略和策划方案并实施；

4、负责项目前期市场分析及营销策划，制定商务策划方案，控制市场推广费用；

5、负责市场推广和品牌宣传，开发、整合媒介资源，建立有效的公关宣传路径，吸引、聚集客户资源；

6、负责协助销售部门进行商务谈判工作，对客户需求有较好的敏感度,善于通过客户反馈发现客户需求,能够结合客户需求调整营销策略；

7、及时收集和分析行业相关资讯、相关政策法规和行业最新动态，作出市场调研并提出项目开展建议；

8、参与市场的开拓、VIP客户开发工作，对销售培训提供关于项目、策略等的内容支持；

9、完成领导交办其它的工作内容。你应聘什么职位？

设计吗？看公司要求，一般都要经验，没经验按实习算，工资很少，

一般都要会基本的软件，比如ps/cdr/ai，等，

广告行业招牌设计字有哪些要求

如果在广告招牌的色彩选择设计上别具一格，那么会对消费者产生很强的吸引力，而当把这种设计一致推广到各个连锁分店时，更会使消费者产生认同感，从而有利于企业市场地位的提高。

根据心理学研究表明，醒目诱人的色彩能产生强大的视觉冲击力，新颖独特的形象也有着不可抗拒的吸引力。所有这些，都能引起人们不同的特殊心理反应。在设计店面招牌的时候，除了注意在形式、用料、构图、造型等方面要带给消费者良好的心理感受外，广告招牌的色彩选择也不容忽视，消费者对广告招牌识别往往是先识别色彩再识别店标店徽的。

招牌的色彩运用要温馨明亮、醒目突出。色彩在客观上起着吸引消费者的作用，因为人们总是先从视觉上感受色彩，再过渡到内容上的。醒目明亮的色彩能给人留下深刻印象，如具有强烈穿透力的红、黄、绿，以及一些暖色和中色调的颜色，就很容易集中顾客的注意力。

同时，各种色彩之间的搭配也很重要。交通指挥灯之所以用红、绿、黄三色，是因为这三色穿透力最强，因为从很远的地方就能看到，因此在广告招牌中使用的也很多。

在图案、字体的选择上，也应充分考虑所从事的行业特征和目标消费群体，如经营儿童服装店的，其广告招牌的设计色彩应鲜艳明亮，在图案、字体上，应选择生动有趣的卡通形象和字体，既能明示经营特点，也可以吸引更多的小消费者的眼球。